8月5日，惠州市农业农村局举办年轻干部“思享”座谈会，以“破冰交心+情境攻防+领导复盘”为主线，打破传统座谈“念稿子、走过场”的模式，推动年轻干部从“有稿可说”转向“有话想说”，从“被动应付”转向“主动思辨”，为干部培养注入新活力。局领导班子、各科室及局属单位负责人、全体新进年轻干部参加活动。

　　破冰“2+1”：让年轻干部卸下包袱讲真话

　　座谈会首设“破冰2+1”环节，要求15名年轻干部不念稿、不背诵，围绕“入职以来最开心的一件事”“最受挫的一次经历”和“一条具体建议”即兴发言，每人限时1分钟。没有书面材料，不设固定脚本，只有真情实感的自然流露。从破解难题的欣喜到下乡受挫的反思，真诚的分享引发全场共鸣。每位干部还将自己的“思享金句”写入手卡，会后统一汇编，让思想印记有痕、成长轨迹可见。这一设计既有效减轻了年轻干部准备材料的负担，也真实检验了其日常思考积累和语言表达能力，更让局党组精准掌握了干部思想动态与成长诉求，为后续培养提供了第一手依据。

　　情境攻防战：让年轻干部在实战中强本领

　　核心环节“情境攻防战”把基层真实难题搬上考场，聚焦荔枝产业品牌溢价难这一典型困境，设置“案例发布—独立破题—抽签述策—自由思辨—领导复盘”全流程闭环。与以往提前准备、照稿宣读不同，本次活动要求年轻干部现场撰写行动方案、随机抽签登台阐述、即时回应攻防提问，全程无预演、无脚本，重点考查临场应变、逻辑思辨和务实解题能力。6分钟限时写方案，考验快速反应和系统思维；3分钟讲清“第一步做什么、关键一招是什么、预期解决什么”；30分钟自由攻防，年轻干部踊跃提问、互补观点、交锋碰撞，打破思维定式；局领导精准追问、深度点评，结合一线经验传经送宝，针对性破解“纸上懂、场上弱、实战缺方法”的成长瓶颈。整场节奏紧凑、气氛热烈，真正做到了以战促学、以辩促能。

　　领导寄语明方向：五点期望催奋进

　　局领导充分肯定年轻干部表现，并寄语五点期望：胸怀大局、谋事谋远，紧扣惠州万亿GDP城市发展大局，主动融入乡村振兴全局；躬身基层、苦练本领，打破专业壁垒，成为精通农事的“行家里手”；心系群众、厚植为民情怀，做群众信赖的贴心人；敢闯敢试、攻坚克难，争当乡村振兴“闯将”；坚守底线、清正立身，扣好从政履职“第一粒扣子”，做一身正气的“三农”青年。

　　从“念稿”到“思辨”：一次座谈带来的培养方式之变

　　此次“思享”座谈会最突出的变化，在于彻底改变了以往“参会者提前准备材料、会上轮流念稿”的套路，代之以“无脚本、限时答、随机抽、现场评”的全新机制。年轻干部不再比谁的稿子写得长、写得全，而是比谁的思路清、反应快、办法实。这一做法既减轻了年轻干部的文案负担，又真正考出了真功夫、练出了硬本领，形成了可复制、可推广的实战化培养经验。与会年轻干部纷纷表示，将把所思所悟转化为推动惠州“三农”事业高质量发展的实际行动，把奋斗的青春写在惠州广袤的田野上。

　　下一步，惠州市农业农村局将持续深化“思享”品牌，常态化开展实战练兵与谈心赋能，以更加精准化、体系化的举措激活年轻人才成长动能，为农业农村现代化积蓄青春力量、夯实人才支撑。

年轻干部认真聆听局领导讲话